El mobbing es una de las plagas de la sociedad actual, incluso en lugares de trabajo que desde el exterior se ven modélicos hay casos de acoso laboral.
Desde Innatia nos aportar 45 actitudes hostiles que nos permiten identificar el mobbing:
Actitudes de acoso relacionadas con la comunicación:
- El jefe/a no permite que se exprese la víctima.
- Se le interrumpe constantemente cuando habla.
- Los compañeros no le dejan expresarse.
- Sus compañeros le gritan, le recriminan.
- Critican el trabajo de la víctima con ataques verbales.
- Critican su vida privada.
- Aterrorizan a la víctima con llamadas telefónicas.
- Le amenazan verbalmente.
- Le amenazan por escrito.
- Evitan todo contacto visual, con gestos de desprecio.
- Ignoran su presencia, dirigiéndose exclusivamente a otros.
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Realmente debería decir “Cómo ser un buen responsable de equipo?”, pero creo que es más fácil y menos rebuscado hablar de jefe.
Puedo hablar por mí y no por otros, mi forma de relacionarme con mi equipo la he ido desarrollando a lo largo del tiempo y seguramente está influída por los jefes que he ido teniendo a lo largo de mi vida laboral, he intentado sacar lo mejor de cada uno y evitar lo peor; si lo he conseguido o no lo podrán decir mis chicos/as, por suerte no leen este blog (aunque no sea muy difícil dar con esta URL con nombre y apellido).
Ahora sí:
Cómo ser un buen jefe, 10 consejos:
- Rodéate de los mejores
No es nada descabellado decir que el responsable del equipo tiene que ser el menos listo del grupo; qué mejor que trabajar con gente que te complementa y puede ayudarte a llegar más lejos de lo que tú llegarías por tí mismo.
Quieres ser jefe para destacar? búscate personas que no tengan iniciativa, que hagan las cosas peor que tú y que te permitan destacar ante tus superiores en todo momento como el más capaz.
Quieres tener un equipo que te lleve al éxito: rodéate de gente inteligente y que complemente tus capacidades, entre todos podréis llegar más lejos. Un equipo de fútbol no funcionaría bien ni con 11 Messis, ni con 11 Puyoles, un equipo ganador necesita al delantero habilidoso, al mediocentro que sale con la pelota y la distribuye efectivamente, al defensa corajudo, al portero atento y a otros 7 con habilidades diferentes y complementarias.
- Sé humilde y cercano
No hay nada peor que un jefe que se cree mejor que los suyos por el solo hecho de tener un cargo. Recuerda siempre, estás allí para cuidar de ellos, no eres mejor ni más que tu grupo, recuerda cuando eras como ellos (si nunca lo fuiste deberías trabajar de lo que ellos trabajan al menos un día al año).
Interésate por sus hijos, por su familia, por sus aficiones, no basta con un “Buen día” por la mañana y un “Buenas tardes” al irte, pregunta por la gripe del peque, por la operación de vesícula de la madre, por la gotera del baño, interésate por ellos y sus circunstancias.
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